对译者的八条要求

在实际翻译中，只有在译者的各种实际行动中，才能使其达到预期的效果。在这种情况下，译者的个人素质是决定或决定翻译理论实力和运用能力的重要因素。归根结底，翻译人员的综合素质并不只是翻译。因此，无论是传统的翻译理论，还是现代翻译理论，都对译者的角色给予了高度的关注。在现代翻译中，译者的地位和作用是必不可少的，有关译者的著作也很多。任何有关翻译教学的讨论都离不开译者的作用。在这里，我们也要简要地认识和探讨翻译工作者的作用和与之匹配的品质。在翻译工作中，译者必须清楚自己的职责和职责，才能在翻译工作中时时刻刻都保持高度的警觉和高度的使命感，以确保具体的翻译工作少出差错或不出差错，髙质量地完成翻译任务。

翻译并不是一件简单的文字转换，而是一种可操作的方法。如果从翻译的角色角度来看，翻译工作者应该承担三种不同的角色。第一个作用是交流，也就是翻译人员，也就是交流。切斯特曼对此有如下看法：

The translator, as the expert communicator, is at the crucial center of a long chain of communication from original initiator to ultimate receiver of a message: a human link across a cultural frontier. (Schaffner, 1995: 6)

作为交流高手，译者处在长时间的交际链条的核心，它是跨文化边界的人类联系。作为交流的核心，翻译工作者肩负着信息、知识甚至是情感的重任。一个不小心，一个不小心，一个不小心，就会导致交流的结果不尽如人意，甚至是失败，甚至是误会，甚至是纠纷。

翻译的第二个作用应该是翻译。“negotiate”这个词的意思，远远不是一个“谈判”可以形容的。只要看一眼英语字典，就会发现，除了“谈判”， negotiate还包含了“洽谈”，“协商”，“讲条件”，“谈妥”，“说服”，“妥协”，“顺利通过”，“安全通过”，“顺利通过”，“成功通过”。在翻译中，译者的工作或多或少都要反映出这种“negotiation”的多义性。谈判从来都不会一帆风顺，参加谈判的人都会很吃力，会遭遇很多阻碍，需要动用所有的力量和智慧，才能通过各种危险和阻碍，平安到达预定的地点。根据奈达的看法，翻译工作者在“谈判”中有两个目标：

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